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探偵業法は第3条で探偵業者に欠格事由を定め暴力団員を排除していますが、立法過程では従業員にも欠格事由を設け暴力団員を排除すべきでだという議論がありました。

しかしアルバイトやパート、場合によっては臨時雇いも含めた従業員すべてに届出義務を設け、欠格事由の規定を置くことは実務上困難と判断されました。

そこで欠格事由を課すのは探偵業者だけにして、従業員には業務の際に探偵業者と同じ規制を設けることにしました。

そしてその規制を守らせるために必要な教育を行う旨の規定を設けたのです。

非常にわかりにくのですが探偵業者が暴力団員でなければ、仮に暴力団員の従業員がいたとしても業務実施について諸規制をかけてあるし、それを守る教育を徹底すれば問題はないであろうという理解だと思います。

教育対象はすべての従業員

教育を行うべき対象は探偵業者の下で働く従業員全てになります。

正社員のほか契約社員、パートタイマー、アルバイト、派遣等も含まれます。

この教育には探偵業法、民法、刑法、個人情報保護法、電気通信事業法などの関係法令、尾行、張り込み、証拠撮影、聞き込み、情報収集などの適切な実施方法、つまり対象者に気づかれない、あるいは周辺の他人に迷惑をかけない調査のやり方。

そして秘密厳守や調査で得た資料が外部に漏れないようにするための取り扱い方法なども含まれます。

個人情報を記載した書類をシュレッターにかけずに捨てたり、浮気調査の証拠写真などをむやみに机や棚に置くようでは問題です。

また探偵業務と人権の観点から同和問題に関する教育も必要です。

従業員への教育は努力義務ではなく”義務”である

探偵業者がこの11条に違反して従業員の教育を怠り、従業員が違法な探偵業務、たとえば住居侵入、つきまといなどをしたら処分されます。

従業員の教育はけっして努力義務ではなく義務なので、探偵業者はその自覚を持って確実に実施しなくてはなりません。

探偵業者の従業員教育は毎年、教育計画書と教育実施の記録を作成することが義務付けられています。

教育計画書は予定内容、教育実施の記録はいつどこで誰(教育担当)が、誰(従業員)に、どういった教育を行ったかその内容を記載します。

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